Состоялось собрание под руководством директора ДУ «Институт минеральных ресурсов» Холикова Азимжона Бабамуратовича, для проведения разъяснительной работы в сфере противодействия коррупции, повышения их правосознания и культуры, формирования бескомпромиссного отношения к коррупции среди сотрудников  "Института полезных ископаемых".

Основными принципами борьбы с коррупцией в повестке дня были объявлены следующие:

Государственное предприятие и его территориальные структуры реализуют систему противодействия коррупции, основанную на следующих принципах:

- законность - государственное предприятие и его территориальные органы принимают меры по борьбе с коррупцией с учетом требований законодательства Республики Узбекистан, с учетом международно признанной практики противодействия коррупции в государственных органах, и в соответствии с внутренние документы государственного предприятия;

- нетерпимость к коррупции - государственное предприятие и его территориальные структуры нетерпимы к любым формам и проявлениям коррупции во всех сферах своей деятельности.

  Сотрудникам государственного предприятия и его территориальных структурных структур запрещается прямо или косвенно участвовать в деятельности, которая может создать коррупционные риски;

- открытость и прозрачность - информирование широкой общественности о принимаемых и реализуемых мерах в сфере противодействия коррупции в государственном предприятии и его региональных структурах и контрагентах;

- предупреждение, системность и взаимообусловленность реализуемых мер по борьбе с коррупцией - приоритет отдается реализации профилактических мероприятий, направленных на устранение причин и условий, способствующих совершению коррупционных действий и коррупционных рисков государственным предприятием и его региональными структурными структурами дает;

- Антикоррупционные меры и процедуры соответствуют уровню выявленных рисков и интегрированы в систему противодействия коррупции, интегрированную во все функции и направления государственного предприятия и его территориальных структур;

- неотвратимость ответственности за коррупционные правонарушения - работники агентства и организаций в его системе, совершившие коррупционные правонарушения, несут ответственность в соответствии с внутренними документами агентства и действующим законодательством, независимо от их статуса и должности;

- использование достижений технического развития - государственное предприятие и его территориальные структурные структуры стремятся использовать новейшие достижения научных разработок, в том числе интегрированные информационные системы, при создании системы противодействия коррупции;

- прямое обращение к руководству - каждый работник государственного предприятия и его территориальных структурных структур может беспрепятственно обращаться к руководителю структурной структуры и директору государственного предприятия для принятия установленных мер при наличии достоверной и обоснованной информации о совершении коррупционных правонарушений;

- взаимное сотрудничество с представителями гражданского общества - государственное предприятие и его территориальные структуры привлекают представителей гражданского общества в целях самостоятельного контроля на основе честности, беспристрастности и независимости при выполнении возложенных на них функций;

  - постоянное совершенствование системы противодействия коррупции - по результатам мониторинга и контроля системы противодействия коррупции и реализации коррупционных рисков будут принимать меры по постоянному повышению эффективности системы противодействия коррупции на государственном предприятии и его территориальные структуры.

Настоящая политика является внутренним нормативным документом Комитета, а принципы и требования настоящей политики обязательны для исполнения всеми работниками, независимо от занимаемой ими должности.

Кроме того, при предоставлении и принятии любого подарка или делового гостеприимства должностные лица сообщества должны оценивать потенциальный риск создания риска коррупции или быть воспринятым как незаконная выгода. Во избежание сомнений, в личные праздники, не связанные с обязанностями сотрудников, подарки, сделанные сотрудниками другим сотрудникам, рассматриваются как личные подарки сотрудников и не регулируются и не запрещаются настоящей политикой. При этом при вручении и принятии таких подарков работники должны следить за тем, чтобы они не создавали риск коррупции.

Подчеркнуто, что деловые подарки и знаки делового гостеприимства должны соответствовать требованиям законодательства Республики Узбекистан, Антикоррупционной политики Комитета, Кодекса этики и других внутренних нормативных документов общества, а подарки должны выдается только руководителями структурных подразделений.

Спикер сообщил, что дарение подарков государственным служащим Республики Узбекистан запрещено.

Кроме того, стоимость вручения знаков деловых подарков (в рамках одного мероприятия) составляет 5 (пять) минимальных размеров вознаграждения для руководителей высшего звена контрагента и 3 (три) минимальных размера вознаграждения для начальники подразделений, непосредственно подчиненных высшему руководству контрагента, не должны превышать 2 (двух) минимальных размеров оплаты труда для иных работников контрагента.

В то же время участники встречи были ознакомлены с правилами получения и вручения подарков. В частности, было зафиксировано количество подарков, подаренных государственным служащим Кыргызстана, Таджикистана, Российской Федерации, Беларуси, Грузии, Молдавии и Украины. При этом было отмечено, что в Сингапуре и Казахстане категорически запрещено дарить или получать подарки, хотя в уголовном законодательстве Швейцарии и Франции нет требований, запрещающих получение или дарение подарков, это регулируется отдельными нормами, а лимиты дарения подарков в Туркменистане вообще не установлены.

Кроме того, в ходе лекции подробно разъяснялась организация деловых мероприятий и порядок осуществления представительских расходов.

Он ответил на несколько вопросов участников по теме повестки дня.